Kontaktoplysninger
Niels Bohrs Vej 2
6000 Kolding
T: 76 34 17 00
F: 76 34 17 01
E:
khl@khl.dk
§ 56-aftale
Hvad er en § 56-aftale?
§ 56 i sygedagpengeloven giver mulighed for, at en arbejdsgiver, der beskæftiger en medarbejder, hvis fraværsrisiko på grund af langvarig eller kronisk sygdom er væsentligt forøget, kan få refunderet udgiften til dagpenge for de 30 første kalenderdage (arbejdsgiverperioden) af hvert sygefravær som følge af lidelsen.
Arbejdsgivere fritages ved en § 56-aftale således for alle udgifter til sygedagpenge på grund af den lidelse, som aftalen omfatter.
En § 56-aftale kan indgås, når medarbejderens egen sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig og/eller kronisk lidelse, således at lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage på et år.
En § 56-aftale kan desuden indgås, hvis medarbejderen skal indlægges eller gå til ambulant behandling og dette var besluttet på ansættelsestidspunktet. En arbejdsgiver skal derfor ikke afholde sig fra at ansætte en medarbejder på grund af en forestående operation. Der kan også indgås en § 56-aftale, hvis arbejdsgiveren i et bestående arbejdsforhold allerede har udbetalt dagpenge i 21 kalenderdage for de sidste 12 måneder for samme lidelse i tidligere, afsluttede sygeperioder, før indlæggelsen eller behandlingernes påbegyndelse.
Aftalen indgås skriftligt på blanket dp 211 og skal godkendes af medarbejderens bopælskommune.
Yderligere information kan fås hos:
Charlotte K. Pontoppidan
Tlf. 76 34 17 60
E-mail
ckp@khl.dk
Lønservice
Arbejdsgiverrådgivning
Hvad er en § 56-aftale
Tilmeld dig KHL's gratis nyhedsbrev
Ja tak! Send nyt fra KHL
E-mail:
Tilmeld
Afmeld
Find medarbejder
Faktura på e-mail
Få tilsendt dine
KHL-fakturaer gratis
på e-mail.
Tilmeld dig her
